Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения

Параметры

Важные ссылки

kremlin

duma

gosuslugi

 

>

Новости

Последствия отказа в оформлении трудовых отношений

С 1 января 2015 года статья 5.27 КоАП РФ об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства действует в новой редакции, согласно которой уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа:

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Отказ работодателя от оформления трудовых отношений свидетельствует о его недобросовестности. Ведь это означает не только уклонение от уплаты налогов, но и намерение отказаться от исполнения обязанностей перед работником.

Работнику, который согласился выполнять работу без оформления трудовых отношений, как правило:

- не выплачивают (либо выплачивают не своевременно и не в полном объеме) заработную плату;

- не оформляют трудовую книжку и, как следствие, не учитывается трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии;

- не предоставляют оплачиваемый отпуск либо его продолжительность меньше, чем

 предусмотрено законодательством;

- не оплачивают период временной нетрудоспособности;

-не предоставляют средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- не производят расчет при прекращении трудовых отношений и другие выплаты.

В условиях экономической нестабильности, когда работодатель активно применяет различные способы оптимизации своих расходов, в первую очередь в группе риска оказываются работники, с которыми не оформлены трудовые отношения. Недобросовестные работодатели постараются избавиться от таких работников с минимальными потерями для себя. Работников не нужно уведомлять о предстоящем увольнении, начислять им выходное пособие. Одним из самых неблагоприятных последствий отсутствия оформленных трудовых отношений являются негативные последствия при получении работником травмы на производстве. В таком случае пострадавшему или его родным придется в суде доказывать не только выполнение работы у конкретного работодателя, но и подтвердить получение травмы на производстве.

Учитывая изложенное при устройстве на работу, прежде чем согласиться на работу без оформления трудовых отношений, стоит задуматься о последствиях, к которым это может привести. В первую очередь, сам гражданин  должен обезопасить себя и своих близких.

«ПРЯМАЯ ЛИНИЯ» в общественной приемной Губернатора Новосибирской области

В общественной приемной Губернатора области 24.06.2015 с 14.00 до 16.00 по телефону 222-64-48 будет работать «прямая линия» по вопросу долевого строительства на территории Новосибирской области. В «прямой линии» примут участие специалисты министерства строительства Новосибирской области.